某公司是一家为高新企业提供银行贷款担保的公司，主要客户群体分为“软件行业”、“政策性行业”、“自营性行业”的高新企业。现公司为推动市场化运作机制的构建，建立科学、有效的绩效考核及薪酬分配制度，逐步建立和完善激励与约束机制，合理配置资源，强化管理力度，积极拓展优质受保客户市场，牢固树立风险管理意识，推动担保公司各项业务全面发展。公司按照“绩效与业绩挂钩”的总体原则，制定了《绩效考核及薪酬分配办法》。并根据《绩效考核及薪酬分配办法》为依据开发应用软件，提供系统替代用户目前用EXCEL对业务数据进行人工记录、统计及存储的方式，系统根据用户录入的业务数据生成部门的绩效考核报表，提高工作效率。

本方案是基于《某公司绩效考核及薪酬分配办法（修改稿）》作为本项目的原始需求，通过对用户需求的分析和理解，我们以此作为某公司担保绩效考核系统需求范围界定的基础，来划分为软件开发的需求基线。